Így veszünk fel A-osztályú csapattársat

A teljes folyamat

Kilenc állomás a hirdetéstől a felvételig

Kattints bármelyik lépésre, és odaugrasz.

0

Hol érhető el most az A-osztályú munkatársad?1

Álláshirdetés oldal 2

Csoportos online interjú Új 7

PXT személyiségteszt 8

Személyes interjú ✓

A-osztályú munkatárs felvétele

0

0. lépés

Hol érhető el most az A-osztályú munkatársad?

Mielőtt elindul a folyamat: innen jönnek a jelöltjeink.

Saját e-mail lista

Aki már ismer, ő a legmelegebb jelölt.

Facebook-hirdetés

Pozíciónként külön hirdetéssor.

Álláshirdetéses FB-csoportok, állásportálok

Ott, ahol eleve állást keresnek.

Fejvadász cégek

Ha gyorsan kell, vagy ritka a profil.

A most futó hirdetéseink

Meta Ads · „Álláshirdetés - 2026 eleje” kampány · 2026. szeptember

<b>Telefonos értékesítő</b> — **Telefonos értékesítő**

<b>Ügyfélszolgálati asszisztens</b> — **Ügyfélszolgálati asszisztens**

1

1. lépés

Álláshirdetés oldal

Profi álláshirdetéses oldal, ahol el van adva a cég és a pozíció. Mindkettőt AI segítségével építettük.

Profi álláshirdetéses oldal, ahol el van adva a cég és a pozíció
Miért éri meg hozzád menni dolgozni?
Miben vagy különleges?

**Telefonos értékesítő** · domarketing.hu/ertekesito

**Ügyfélszolgálati asszisztens** · domarketing.hu/asszisztens

2

2. lépés

1. űrlap

Az első szűrő a lehető legegyszerűbb: pár perc kitölteni, de már ebből látszik, ki veszi komolyan.

Legalapabb kérdések
Név, telefonszám, e-mail cím
Önéletrajz
Motivációs levél

Automatikusan megy

AzonnalE-mail a 2. űrlapról

AzonnalKöszöntő SMS

Aki kitöltötte az 1. űrlapot, perceken belül megkapja a következő lépést. Senkinek nem kell kézzel írnunk.

<b>Telefonos értékesítő</b> · 1. lépés — **Telefonos értékesítő** · 1. lépés

<b>Asszisztens</b> · 1. lépés — **Asszisztens** · 1. lépés

3

3. lépés

2. űrlap

Itt ismerjük meg jobban. Aki idáig nem jut el, azzal nem is érdemes tovább foglalkozni.

Milyen szoftvereket ismer
Miért akar jelentkezni
Kérdések, amivel jobban megismerjük
Készít-e próbafeladatot?

Kitöltötte a 2. űrlapot

Mehet a próbafeladat.

Nem csinál próbafeladatot

Megköszönjük a jelentkezését.

Nem töltötte ki

1. nap1. emlékeztető e-mail

3. nap2. emlékeztető e-mail

5 nap múlva„Sajnáljuk” e-mail

<b>Telefonos értékesítő</b> · „Mesélj magadról!” — **Telefonos értékesítő** · „Mesélj magadról!”

<b>Asszisztens</b> · szoftverismeret 1-10-es skálán — **Asszisztens** · szoftverismeret 1-10-es skálán

4

4. lépés

Próbafeladat

Két, a munkakörhöz illő feladat. Itt derül ki, hogyan gondolkodik és ír, mielőtt egy percet beszélnénk vele.

2 db, az adott munkakörhöz illő speciális feladat
3 nap határidő
Fontosabb segítség összegyűjtése (pl. honlap)

Elkészítette

AzonnalKöszönő SMS

AzonnalKöszönő e-mail

Nem készítette el

1. nap1. emlékeztető e-mail

2. napEmlékeztető SMS

3. nap2. emlékeztető e-mail

3 nap múlva„Sajnáljuk” e-mail

<b>Telefonos értékesítő</b> · kifogáskezelés + 2 perces bemutatkozó videó — **Telefonos értékesítő** · kifogáskezelés + 2 perces bemutatkozó videó

<b>Asszisztens</b> · válasz két valódi ügyfélszolgálati levélre — **Asszisztens** · válasz két valódi ügyfélszolgálati levélre

5

5. lépés

Telefonos interjú

Az első élő beszélgetés. A szakmai részt az űrlapok már megmutatták, itt azt nézzük, emberileg illik-e hozzánk.

Személyes elbeszélgetés
Max fél óra
Emberileg, jellemileg is illik-e a csoportba

Kölcsönös szimpátia

Meghívjuk a csoportos online interjúra.

Nem szimpatikus

„Sajnáljuk” e-mail.

3online szűrő, amit a jelölt egyedül tölt ki

0 perckézi levelezés a szűrőknél: e-mail és SMS automatikusan megy

30 percaz első élő beszélgetés, már csak a komoly jelöltekkel

6

6. lépés Új lépés

Csoportos online interjú

A telefonos interjú után több jelöltet hívunk be egyszerre, és szituációs gyakorlatokba tesszük őket.

Több jelölt egyszerre

Egy online alkalomra hívjuk be a továbbjutókat.

Szituációs gyakorlatok

Élőben, a többiek előtt kell megoldaniuk valódi helyzeteket.

Rengeteg időt spórol

Gyakran a legjobbnak tartott jelöltek is elbuknak itt.

Az utolsó kérdés

„Ha magadat nem választhatnád, kit vennél fel erre a pozira és miért?”

És megmondják, ki volt a legjobb.

Cole Gordon és Domán Zsolt — **Cole Gordon és én** · AdCon 2025

A legjobbnak bizonyult jelölt(ek)

PXT személyiségtesztet kapnak.

Nem vált be a gyakorlatokban

„Sajnáljuk” e-mail.

Back office értékelő űrlap — **Egy pipa a back office űrlapon** · továbbmegy-e a csoportos interjúra, és mikor

7

7. lépés

PXT személyiségteszt

A csoportos interjú legjobbjai egy személyiségtesztet töltenek ki. Az eredményt én értékelem ki.

Csak a csoportos interjú legjobbjai kapják
Az adatokat SalesAutopilot-űrlapon kérjük be, a jelölt levelet kap
Az eredményt én értékelem ki, és összevetem a pozíció benchmark PXT-jével
Megnézem, mennyire illik a leendő vezetőjéhez és a csapathoz

Megjött az eredmény

Személyes interjúra hívjuk.

8

8. lépés

Személyes interjú

Az utolsó lépés: élőben találkozunk, és itt dől el a felvétel.

Személyes találkozó
Már csak azokkal, akik minden szűrőn átjutottak
Itt dől el a felvétel

Mindkét oldalról igen

Felvesszük.

Nem ő az igazi

Elköszönünk.

A folyamat vége

A-osztályú munkatárs felvétele

Innen az onboarding profizmusán múlik, hogy gyorsan kiderül-e, jól döntöttél-e.

Extrém részletes munkaköri leírás

Heti célszámokkal. Egy jó példa:
domarketing.hu/probaido

A teljes folyamat részletesen

„Új Kollégák Futószalagon” előadás a tanulói fiókban:
domarketing.hu/courses/uj-kollegak-futoszalagon