fbpx

Új Kollégák Futószalagon

Hogyan érheted el, hogy a legjobb emberek akarjanak nálad dolgozni anélkül, hogy állandóan a fizetést lobogtatod?

Ha a fentiek keresed a megoldást, akkor hamarosan segítünk neked. 😉

Nézd meg milyen eredményt ért el a Budapesti Mozgásszervi Magánrendelő azzal a módszerrel, amit hamarosan mutatunk neked:

Dr. Moravcsik Bence – a Budapesti Mozgásszervi Magánrendelő orvosigazgatója és tulajdonosa

Mi a baj a klasszikus módszerekkel, ha munkaerőt keresel?​

Egy hagyományos álláshirdetésre százezreket dobhatsz ki eredménytelenül

Nem túlzás, utánanéztem. Egy db álláshirdetés az egyik ismert portálon 120.000 Ft + ÁFA. És nem garantált, hogy elsőre jön egyáltalán bármilyen jelölt, nemhogy ideális... Ha többször is fel kell adnod a pozit, könnyen belefuthatsz abba, hogy több százezret fizetsz ki, mégsem lesz egyetlen használható jelentkeződ sem.

Ráadásul a jó emberek nem keresnek állást... Őket valahonnan fel kell állítanod

Szóval még ha van is pénzed ezekre az állásportálokra, akkor is szembesülni fogsz vele, hogy az "A-játékosok" - akiket Te is keresel - nem böngészik esténként az állásportálokat... Valahogyan a szemük elé kellene kerülj ÉS utána meg kellene győznöd őket arról, hogy miattad érdemes felállniuk! Na ez az, amire esélytelen leszel a sablonos álláshirdetésekkel.

Szigorodott a "klasszikus" álláshirdetés funkció Facebookon, egyre nehezebb...

Tudtad, hogy Facebookon a klasszikus álláshirdetéseket már nem tudod korra célozni? Bármilyen állást hirdetsz meg, azt bizony láthatják az egyetemisták és a Facebook-on aktív nagyik is. Azt gyanítom egyik korcsoport sem az, ahonnan a legjobb embereid kikerülnek. Ezen felül már csak speciális kategóriában tudsz állást hirdetni, ha egyáltalán átmegy a szűrőn…

És még ha van is jelentkeződ, órákat töltesz el gyémántokat remélve a kavicsok közti kutakodással...

Tegyük fel, hogy jönnek hozzád a jelentkezések. Ekkor a következő gond az, hogy órákat és összességében napokat töltesz el frusztráltan a béna álláshirdetések átnyálazásával... Mit szólnál hozzá, ha mostantól kezdve az összes jelentkezőnek csak a legjobb 20%-át kellene átnézed és a többiek automatikusan eltűnnének a feladatlistádról? Létezik ez a világ. 😉

Van egyáltalán megoldás arra, hogy gyorsan és hatékonyan megtaláld az "A-játékosokat" a csapatodba?

Van, és ennek minden trükkjét hamarosan megtanulhatod, megspórolva százezreket és napokat az értékes idődből!

Mi közünk nekünk a kiválasztáshoz marketingesként?!

Nem vagyunk HR szakemberek, ez igaz, azonban nekünk csapaton belül is többször szembe kellett néznünk egy új kolléga keresésének kihívásaival, és azt is látjuk, mekkora nehézséget jelent ez az ügyfeleinknek. 

Ahogyan mi keresünk kollégákat, az működik, és ezt szeretnénk minél több cégnek átadni, mert küldetésünknek érezzük, és örömünket leljük abban, hogy a kiemelkedő cégeket összehozhatjuk a legjobban dolgozó szakemberekkel. 🙂